名古屋の中小企業の皆様の助成金サポート

従業員30名弱の飲食サービス業

出産予定の従業員についての社会保険・雇用保険の諸手続きについて当センターに相談があり、手続き関係の申請・管理を委託されました。

その際、育児休業をとられる従業員の代わりの募集を行うというお話があったので、2件の助成金のご提案をさせていただきました。

本ケースの実際の申請は少し先の話ですが、ひとつの事案に対して、要件を整えることで、複数の助成金を受けることも可能なケースは意外とあるものです。

また、代替要員で入社された方が、ゆくゆくは正社員になられる可能性もあるため、正社員転換制度を利用した助成金（40万円）の申請も考慮できます。