助成金事例

キャリア形成促進助成金などを受給(150万円)

企業プロフィール 介護事業 概要 店舗数:1店舗   社員数:8名  こだわりポイント:人材教育 受給した助成金 キャリア形成促進助成金       50万円 社員に教育訓練や職業能力評価を実施する制度を導入したことにより受給できる助成金です。 人材開発支援助成金         50万円 社員に定期的にキャリアコンサルティングを実施する制度を導入したことにより受給できる助成金です
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企業内人材育成推進助成金などを受給(200万円)

企業プロフィール 整体・美容サロン 概要 店舗数:1店舗   社員数:5名  こだわりポイント:低離職率 受給した助成金 企業内人材育成推進助成金    100万円 職業能力評価、キャリア・コンサルティング等の人材育成制度を導入・実施し、継続して人材育成に取り組む事業主等に対して助成する制度です。 キャリアアップ助成金      100万円 正社員化コース 契約社員を雇用し、一定
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企業内人材育成推進助成金などを受給(303万円)

企業プロフィール 美容院 概要 店舗数:2店舗   社員数:10名  こだわりポイント:人材育成 受給した助成金 企業内人材育成推進助成金    100万円 職業能力評価、キャリア・コンサルティング等の人材育成制度を導入・実施し、継続して人材育成に取り組む事業主等に対して助成する制度です。 キャリア形成促進助成金       203万円 雇用型訓練コース(認定実習併用職業訓練)
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キャリアアップ助成金(34.4万円)

企業プロフィール 従業員数10名の美容室 相談時の状況 研修会社様から、パートタイム労働者に対して、まつげエクステの研修を考えている美容院様をご紹介頂き、キャリアアップ助成金を活用できる事を提案し、申請する事になりました。 当センターのサポート内容 申請書類の作成・提出等の一連の業務を受託しました。 まつげエクステの理論やメニューの導入方法等の座学と実技を組み合わせた訓練を合計で18
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キャリア形成促進助成金(認定実習併用職業訓練コース・140万円)

企業プロフィール 従業員数7名の美容室 相談時の状況 美容ディーラー様から、アシスタントである3名の新人従業員に対する研修を考えている美容院様をご紹介頂き、キャリア形成促進助成金が活用できる事を提案し、申請する事になりました。 当センターのサポート内容 申請書類の作成・提出等の一連の業務を受託しました。 1人当たり、外部訓練機関が実施する事業場外の訓練であるOFF‐JTを190時間及
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キャリア形成促進助成金(認定実習併用職業訓練コース・105万円)

企業プロフィール 従業員数14名の美容室 相談時の状況 美容ディーラー様から、アシスタントである2名の新入職員に対する研修を考えている美容院様をご紹介頂き、キャリア形成促進助成金が活用できる事を提案し、申請する事になりました。  当センターのサポート内容 申請書類の作成・提出等の一連の業務を受託しました。 1人当たり、外部訓練機関が実施する事業場外の訓練であるOFF‐JTを196時間及
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キャリアアップ助成金(61.6万円)

企業プロフィール 従業員数8名の美容室 相談時の状況 アシスタントである有期契約労働者のスキルアップの為、研修を考えているとの話を顧問契約先の企業様からお伺いし、キャリアアップ助成金が活用できる事を提案し、申請する事になりました。 当センターのサポート内容 キャリアアップ助成金計画届の策定、申請書類の作成・提出等の一連の業務を受託しました。 総訓練時間20時間の短期集中型の訓練ながら
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キャリア形成促進助成金(181万円)

企業プロフィール 業種・従業員規模 従業員数100名(アルバイト含む)の飲食業 相談時の状況 社内教育の一貫として店長・管理者向けの研修を実施するに当り、キャリア形成促進助成金を活用出来ないかと当センターに相談があり、助成金の申請を行う事になりました。 当センターのサポート内容 職業訓練計画の策定、申請書類の作成・提出等の一連の業務を受託しました。 訓練内容としては社外講師を招き、
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子育て期短時間勤務支援助成金+中小企業両立支援助成金(代替要員コース) (85万円)

従業員30名弱の飲食サービス業 出産予定の従業員についての社会保険・雇用保険の諸手続きについて当センターに相談があり、手続き関係の申請・管理を委託されました。 その際、育児休業をとられる従業員の代わりの募集を行うというお話があったので、2件の助成金のご提案をさせていただきました。 本ケースの実際の申請は少し先の話ですが、ひとつの事案に対して、要件を整えることで、複数の助成金を受けることも可能
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中小企業緊急雇用安定助成金(3年900万)

従業員数12名の製造・販売業 不況から受注が激減したことをきっかけに、人件費の削減について当センターに相談があり、まずは中小企業緊急雇用安定助成金を利用したうえで、人件費削減を再検討してみてはと提案し、申請を行うことになりました。 各従業員、平均月2~4日の休業を与えて、月平均25万円~30万円の受給により、年間約300万円超 また、休業日に助成金の対象となる社外研修を提案・実施をしたことに
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