
令和2年度 両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)~最大60万円~
このようなお悩み・課題はございませんか?
・女性の働きやすい環境を作りたい
・採用力のある魅力的な会社にしていきたい
上記のような悩み・課題に苦しんでいる企業は多くございます。この悩み・課題を解決する上で、費用面に頭を抱えるケースがよく見受けられます。このようなご相談をいただいた際、当センターでは助成金の活用を推奨しております。 具体的には、60類以上ある雇用関係助成金のひとつである両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)をおすすめしております。この助成金を活用することで、上記のお悩み・課題の解決に繋げることができます。 このページでは、両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)の詳細をご説明いたします。
両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)の詳細
両立支援等助成金とは
「両立支援等助成金」とは、労働者の職業生活と家庭生活を両立させるための制度の導入や事業所内保育施設の設置・運営、女性の活躍推進のための取組を行う事業主等に対して助成されるものであり、仕事と家庭の両立支援、女性の活躍推進のための事業主の取組の促進を目的としています。
女性活躍加速化コースとは
「女性活躍加速化コース」とは、女性の活躍に関する数値目標を掲げ、女性が活躍しやすい職場環境の整備等に取り組む中小企業事業主が、その取組の結果、当該数値目標を達成した中小企業事業主に対して助成するものであり、事業主による女性の活躍推進の取組を促進することを目的としています。
支給金額
47.5万円<60万円>
<>内は生産性の向上が認められた場合
支給要件
① 「女性活躍推進法」第8条に基づき、自社の女性の活躍推進に関する数値目標および数値目標達成のための取組等を盛り込んだ一般事業主行動計画を策定し、同条第1項および第7項に基づく都道府県労働局長への届出、第4項に基づく労働者への周知、第5項に基づく行動計画の公表を行っていること
② 職業生活と家庭生活の両立に資する雇用環境の整備に関する取組を実施していること
③ 長時間労働是正など働き方の改革に関する取組を実施していること
④「女性活躍推進法」第16条に基づき自社の女性の活躍に関する情報公表を行っていること
⑤ 所定の数値目標及び取組目標の中から1つ以上達成したこと。なお、行動計画に定め、行動計画期間内に達成すること
※一部抜粋。詳細はお問い合わせください。
対象となる事業主
(1)常時雇用する労働者が300人以下の事業主であること
(2)行動計画策定以前における雇用管理区分ごとに見た職務または役職において、一定の要件に該当する事業主であること
(3)雇用保険適用事業所の事業主であること
(4)支給のための審査に協力すること
(5)申請期間内に申請を行うこと
受給までの流れ
以下に定める支給申請期間内に「両立支援等助成金(女性活躍加速化コース)支給申請書」に必要な書類を添えて管轄の労働局雇用環境・均等部(室)に支給申請してください。
取組目標を達成の翌日から3年を経過する日までに数値目標を達成し、その数値目標を達成した日の翌日から起算して2か月以内
※支給申請書及び添付すべき書類の詳細についてはお問い合わせください。
ご興味を持たれた方へ
助成金の申請には専門的知識を要するため、専門家に相談せずに申請すると、時間がかかってしまったり、受け取れない可能性が高くなります。また、知らずのうちに不正受給となってしまうという危険もございます(今年から不正受給に対しての措置が厳しくなりました)。また、大前提として、労働関連の法令を遵守していなければなりません。 当社労士法人では、専門家として、貴社が助成金を受給できる可能性があるのか、どのぐらいの額の助成金を受給できる可能性があるのか等の無料相談・診断を実施しております。こちらの助成金に興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください。
最新助成金の最新記事
- 令和3年度 キャリアアップ助成金(正社員化コース)~最大72万円~
- 令和3年度 キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)~最大360万円~
- 令和3年度 65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用促進コース)~最大160万円~
- 令和3年度 雇用調整助成金
- 令和3年度 人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)~最大72万円~
- 令和3年度 働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)~最大200万円~
- 令和3年度 人材開発支援助成金(特定訓練コース)
- 令和3年度 人材開発支援助成金(特別育成訓練コース)
- 令和3年度 人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)~最大80万円~
- 令和3年度 両立支援等助成金(不妊治療両立支援コース)~最大72万円~
- 令和3年度 キャリアアップ助成金(諸手当制度等共通化コース)~最大48万円~
- 令和3年度 働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース)~最大340万円~
- 令和3年度 特定求職者雇用開発助成金
- 令和3年度 65歳超雇用推進助成金(高年齢者評価制度等雇用管理改善コース ) ~最大30万円~
- 令和3年度 人材確保等支援助成金 テレワークコース ~最大200万円~
- 令和3年度 人材確保等支援助成金(介護福祉機器助成コース)~最大150万円~
- 令和3年度 働き方改革推進支援助成金(労働時間適正管理推進コース)~最大290万円~
- 令和3年度 キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)~最大72万円~
- 令和3年度 両立支援等助成金(育児休業等支援コース)~最大245万円~
- 令和3年度 労働移動支援助成金
- 令和3年度 産業保健関係助成金
- 令和3年度 人材開発支援助成金(一般訓練コース)
- 令和3年度 両立支援等助成金(出生時両立支援コース<子育てパパ支援助成金>)~最大84万円~
- 令和3年度 中途採用等支援助成金
- 令和3年度 地域雇用開発助成金
- 令和3年度 トライアル雇用助成金
- 令和3年度 業務改善助成金~最大340万円~
- 令和2年度 産業保健関係助成金(職場環境改善計画助成金)
- 令和2年度 産業保健関係助成金(治療と仕事の両立支援助成金)
- 令和2年度 産業保健関係助成金(心の健康づくり計画助成金)
- 令和2年度 産業保健関係助成金(小規模事業場産業医活動助成金)
- 令和2年度 産業保健関係助成金(ストレスチェック助成金)
- 令和2年度 人材開発支援助成金(特定訓練コース)
- 令和2年度 人材開発支援助成金(特別育成訓練コース)
- 令和2年度 人材開発支援助成金(教育訓練休暇付与コース)
- 令和2年度 両立支援等助成金(新型コロナウイルス感染症 小学校休業等対応コース)
- 令和2年度 両立支援等助成金(再雇用者評価処遇コース)~最大48万円~
- 令和2年度 両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)~最大108万円~
- 令和2年度 キャリアアップ助成金(選択的適用拡大導入時処遇改善コース)~最大74.6万円~
- 令和2年度 キャリアアップ助成金(短時間労働者労働時間延長コース)~最大51.1万円~
- 令和2年度 キャリアアップ助成金(正社員化コース)~最大72万円~
- 業務改善助成金
- 時間外労働等改善助成金(職場意識改善コース)~最大100万円~
- 時間外労働等改善助成金(勤務間インターバル導入コース)~最大100万円~
- 時間外労働等改善助成金(時間外労働上限設定コース)~最大200万円~
- 両立支援等助成金(育児休業等支援コース)~最大133万円~
- 両立支援等助成金(出生時両立支援コース)~最大57万円~
- 人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)~最大60万円~
- 人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)~最大130万円~
- 人材確保等支援助成金(介護福祉機器助成コース)~最大150万円~
- 人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース)~最大57万円~
- キャリアアップ助成金(諸手当制度共通化コース)~最大38万円~
- キャリアアップ助成金(健康診断制度コース)~最大38万円~
- キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)~最大285万円~
- キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)~最大57万円~
- キャリアアップ助成金(正社員化コース)~最大57万円~