令和2年度 産業保健関係助成金(ストレスチェック助成金)

このようなお悩み・課題はございませんか?

・離職率を低下させたい
・働きやすい職場環境を実現させたい

上記のような悩み・課題に苦しんでいる企業は多くございます。この悩み・課題を解決する上で、費用面に頭を抱えるケースがよく見受けられます。このようなご相談をいただいた際、当センターでは助成金の活用を推奨しております。
具体的には、産業保健関係助成金(ストレスチェック助成金)をおすすめしております。この助成金を活用することで、上記のお悩み・課題の解決に繋げることができます。
このページでは、産業保健関係助成金(ストレスチェック助成金)の詳細をご説明いたします。

産業保健関係助成金(ストレスチェック助成金)の詳細

産業保健関係助成金とは

「産業保健関係助成金」とは、産業保健活動に取り組む事業主に対して助成するものであり、事業場における産業保健活動の活性化を目的としています。

ストレスチェック助成金とは

「ストレスチェック助成金」とは、ストレスチェックを実施し、また、医師による面接指導等を実施した従業員50人未満の事業場に対して助成するものであり、労働者の健康管理の促進を目的としています。

支給金額

①ストレスチェックの実施に対する助成:従業員1人につき500円を上限として、その実費額

②ストレスチェック実施後の医師による面接指導・意見陳述に対する助成:医師による活動1回につき21,500円を上限として、その実費額(一事業場につき年3回が限度)

支給要件

本助成金は、「対象となる事業場」に該当する事業場が、次の(1)または(2)の措置を実施した場合に受給することができます。
(1)ストレスチェック
 年1回のストレスチェックを実施した場合

(2) ストレスチェックに係る医師による活動
 ストレスチェックに係る医師により下記①または②について実施された場合
  ①ストレスチェック実施後に面接指導を実施すること
  ②面接指導の結果について、事業主に意見陳述をすること

対象となる事業主

本助成金を受給する事業場は、次の(1)~(5)の要件をすべて満たしていることが必要です。
(1)労働保険の適用事業場であること
(2)常時使用する従業員が派遣労働者を含めて50人未満であること
(3)ストレスチェックの実施者が決まっていること
(4)事業場が医師と契約し、ストレスチェックに係る医師による活動の全部又は一部を行わせること
(5)ストレスチェックの実施及び面接指導等を行う者は、自社の使用者・労働者以外の者であること

受給までの流れ

ストレスチェック助成金の受給手続きの流れは次のとおりです。
①ストレスチェックの実施について審議
 ストレスチェックの実施について、産業医からの助言、労使での審議、従業員への説明・情報提供などを行います。
②ストレスチェックの実施
 医師又は保健師等によるストレスチェックを実施し、従業員へ結果を通知します。
③ストレスチェックに係る面接指導などの実施
 ストレスチェック実施後、従業員からの申出に対して面接指導などを行います。
④ストレスチェック助成金支給申請
 必要な書類を揃えて、ストレスチェック実施とストレスチェックに係る医師による活動の費用について、助成金の支給申請を行う。ストレスチェック実施後6か月以内に助成金支給申請を行ってください。
⑤助成金支給決定通知の受取、助成金受領
 労働者健康安全機構から支給決定通知が届き、助成金が支払われます。

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