平成30年度最新助成金

キャリアアップ助成金諸手当制度共通化コース　平成30年度

キャリアアップ助成金諸手当制度共通化コースの概要・ポイント労働協約又は就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を新たに設け、適用した場合に助成されます。このような企業様にオススメ！・非正規社員のモチベーションアップを図りたい。・社員が定着せずに困っている。支給額１事業所当たり 38万円＜48万円＞（
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キャリアアップ助成金健康診断制度コース　平成30年度

キャリアアップ助成金賃金規定等共通化コースの概要・ポイント有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ４人以上実施した場合に助成します。このような企業様にオススメ！・非正規社員のモチベーションアップを図りたい。・社員が定着せずに困っている。支給額１事業所当たり38万円＜48万円＞（28万5,000円＜36万円＞）＜＞は生産性の向上が
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キャリアアップ助成金賃金規定等共通化コース　平成30年度

キャリアアップ助成金賃金規定等共通化コースの概要・ポイント労働協約又は就業規則の定めるところにより、その雇用する有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に助成します。支給額１事業所当たり 57万円＜72万円＞（42万7,500円＜54万円＞）＜＞は生産性の向上が認められる場合の額、（）内は大企業の額１事業所当
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キャリアアップ助成金賃金規定等改定コース　平成30年度

キャリアアップ助成金賃金規定等改定コースの概要・ポイントすべてまたは雇用形態別や職種別など一部の有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を2％以上増額改定し、昇給させた場合に助成されます。このような企業様にオススメ！・非正規社員のモチベーションアップを図りたい。・社員が定着せずに困っている。支給額 ①すべての有期契約労働者等の賃金規定等を2％以上増額改定した場合対象労働者
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キャリアアップ助成金正社員化コース　平成30年度

キャリアアップ助成金　正社員化コースの概要・ポイント就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合に助成されます。このような企業様にオススメ！・これから採用予定・現在パートなど非正規雇用の社員を雇用している支給額 ① 有期 → 正規：１人当たり57万円＜72万円＞ ② 有期 → 無期：
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